Sie sind hier
E-Book

Relative Leistungsturniere in der Personalwirtschaft

Vor- und Nachteile

AutorSabine Lutz
VerlagDiplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl69 Seiten
ISBN9783836631914
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis13,00 EUR
Diese Untersuchung verfolgt das Ziel, eine Brücke zwischen dem ökonomischen Modell der Tournamenttheorie und der Anwendung von Turnierlösungen in der Praxis zu schlagen. Dabei stehen die Vor- und Nachteile von Leistungsturnieren im Mittelpunkt.Folgende Forschungsfragen wurden dazu gestellt: Welche Vor- und Nachteile haben Turnieranreize? Welche Erfahrungen wurden in der Vergangenheit mit dem Einsatz von Leistungsturnieren gemacht? Sind die Problemfelder von Turnieren so fundamental, dass sie gegen den Einsatz von Leistungsturnieren sprechen?

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Relative Leistungsturniere in der Personalwirtschaft1
Inhaltsverzeichnis3
1 Einführung5
1.1 Zielsetzung der Arbeit5
1.2 Aufbau der Arbeit5
2 Grundlagen der Leistungsbeurteilung7
2.1 Principal-Agent-Theory7
2.2 Definition der Leistung10
2.3 Leistungsmessung, Leistungsbewertung, Leistungsbeurteilung11
2.3.1 Absolute vs. relative Leistungsbeurteilung14
2.3.2 Management by Objectives15
3 Die Tournamenttheorie17
3.1 Das Ursprungsmodell nach Lazear/Rosen17
3.2.1 Sicht der Agenten18
3.2.2 Sicht des Prinzipals20
3.2 Erweiterungen des Ursprungsmodells22
3.2.1 Gleichstand der Leistungsergebnisse22
3.2.2 Turnierpreisfestlegung mit Restriktionen23
3.2.3 Startgeld25
3.2.4 Risikoaverse Agenten26
3.2.5 Heterogene Agenten28
4 Vorteile und Problemfelder31
4.1 Vorteile31
4.1.1 Kollektives Anreizsystem31
4.1.2 Selbstbindung des Prinzipals32
4.1.3 Herausfiltern gemeinsamer Störeinflüsse32
4.1.4 Geringe Mess-Kosten32
4.1.5 Selektionsfunktion bei heterogenen Agenten33
4.2 Problemfelder35
4.2.1 Riskante Aktionen der Agenten35
4.2.2 Zwischeninformationen36
4.2.3 Kollusionen37
4.2.4 Sabotage und Mobbing43
4.2.5 Negative Auswirkungen auf Kooperation in Teams46
4.2.6 Rattenrennen48
4.2.7 Subjektive Verhaltensweisen49
5 Praktische Anwendung und empirischer Forschungsstand52
5.1 Einsatz und Anwendung52
5.2 Empirische Belege55
6 Schlussbetrachtung58
Summary60
Literaturverzeichnis63
Autorenprofil68

Weitere E-Books zum Thema: Personal - Personalmanagement

Teams effizient führen

E-Book Teams effizient führen
Format: PDF

Erfolgreich durch Teamwork Nichts ist mehr so wie früher, und nichts wird mehr so sein. Diese Erkenntnis verspüren heute fast alle Unternehmen, die im Zuge der schlanken Organisation,…

Teams effizient führen

E-Book Teams effizient führen
Format: PDF

Erfolgreich durch Teamwork Nichts ist mehr so wie früher, und nichts wird mehr so sein. Diese Erkenntnis verspüren heute fast alle Unternehmen, die im Zuge der schlanken Organisation,…

Weitere Zeitschriften

FESTIVAL Christmas

FESTIVAL Christmas

Fachzeitschriften für Weihnachtsartikel, Geschenke, Floristik, Papeterie und vieles mehr! FESTIVAL Christmas: Die erste und einzige internationale Weihnachts-Fachzeitschrift seit 1994 auf dem ...

BEHINDERTEPÄDAGOGIK

BEHINDERTEPÄDAGOGIK

Für diese Fachzeitschrift arbeiten namhafte Persönlichkeiten aus den verschiedenen Fotschungs-, Lehr- und Praxisbereichen zusammen. Zu ihren Aufgaben gehören Prävention, Früherkennung, ...

die horen

die horen

Zeitschrift für Literatur, Kunst und Kritik."...weil sie mit großer Aufmerksamkeit die internationale Literatur beobachtet und vorstellt; weil sie in der deutschen Literatur nicht nur das Neueste ...

IT-BUSINESS

IT-BUSINESS

IT-BUSINESS ist seit mehr als 25 Jahren die Fachzeitschrift für den IT-Markt Sie liefert 2-wöchentlich fundiert recherchierte Themen, praxisbezogene Fallstudien, aktuelle Hintergrundberichte aus ...

Euphorion

Euphorion

EUPHORION wurde 1894 gegründet und widmet sich als „Zeitschrift für Literaturgeschichte“ dem gesamten Fachgebiet der deutschen Philologie. Mindestens ein Heft pro Jahrgang ist für die ...